엄마 vs. 아빠 육아휴직, 어떤 차이가 있을까?

엄마 vs. 아빠 육아휴직, 어떤 차이가 있을까?

육아휴직은 부모가 자녀를 돌볼 수 있도록 보장된 권리이지만, 현실적으로 엄마와 아빠의 육아휴직에는 많은 차이가 존재합니다. 육아휴직 신청 가능 여부, 급여 차이, 직장 내 반응 등을 살펴보며, 부모별 육아휴직의 현실과 개선 방향을 알아보겠습니다.

 

1. 부모별 육아휴직 신청 가능 여부

대한민국에서는 부모 모두 육아휴직을 신청할 수 있으며, 동시 사용도 가능합니다. 하지만 실제로 육아휴직을 신청하는 비율에는 큰 차이가 있습니다.

• 엄마의 육아휴직: 일반적으로 출산휴가(90일)를 사용한 후 육아휴직을 신청하는 경우가 많습니다. 육아휴직 신청률이 높으며, 비교적 자연스럽게 받아들여지는 분위기입니다.
• 아빠의 육아휴직: ‘아빠의 달’ 제도(부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 100% 지급)를 통해 활용이 늘어나고 있지만, 여전히 신청률이 낮은 편입니다. 남성이 육아휴직을 신청하는 것에 대한 직장 내 부담감이 크기 때문입니다.

 

 

2. 육아휴직 급여 차이

 

육아휴직 급여는 부모 모두 동일한 기준으로 지급되지만, 실질적인 경제적 영향은 차이가 날 수 있습니다.

• 육아휴직 급여 지급 기준
  • 첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원)
  • 4개월 이후: 통상임금의 50% (상한 120만 원, 하한 70만 원)
  • ‘아빠의 달’ 활용 시: 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여 100% 지급 (상한 250만 원)
• 급여 차이 발생 요인
  • 엄마는 육아휴직 후에도 일정 기간 근속할 가능성이 높은 반면, 아빠는 육아휴직 후 경력 단절 위험이 상대적으로 클 수 있습니다.
  • 아빠의 경우 평균적으로 엄마보다 높은 임금을 받는 경우가 많아, 급여 50% 지급 시 가계 소득에 미치는 영향이 더 큽니다.

 

 

3. 직장 내 반응 차이

 

엄마의 육아휴직에 대한 직장 반응

 

✅ 상대적으로 당연하게 받아들여짐

✅ 출산과 육아휴직 후 복귀하는 문화가 정착된 기업이 많음

✅ 다만, 장기적인 커리어 성장에 있어 불이익을 받을 가능성 존재

아빠의 육아휴직에 대한 직장 반응

⚠️ 여전히 신청률이 낮고, 직장 내 시선이 부담스러울 수 있음

⚠️ 일부 기업에서는 육아휴직을 신청하면 ‘승진에서 불이익’을 받는다는 인식이 존재

⚠️ 하지만, 최근 대기업 및 공공기관에서는 아빠 육아휴직을 적극 장려하는 분위기 확대 중

 

 

4. 육아휴직 활용 팁과 개선 방향

✅ 부모 공동 육아휴직 활용

• ‘아빠의 달’ 제도를 적극 활용하면 재정적 부담을 줄일 수 있습니다.
• 부부가 동시에 육아휴직을 사용하며 육아를 분담하는 것도 좋은 방법입니다.

✅ 회사와 충분한 협의 진행

• 육아휴직 신청 전, 회사 내 규정을 숙지하고 팀과의 협의를 거치는 것이 중요합니다.
• 남성도 육아휴직을 자연스럽게 사용할 수 있도록 기업 문화 개선이 필요합니다.

✅ 정부 지원 제도 활용

• ‘육아기 근로시간 단축 제도’를 활용하면 경제적 부담을 줄이면서도 일정 부분 근무가 가능합니다.
• 맞벌이 가정을 위한 다양한 육아 지원 정책을 확인하고 적극 활용하세요.

 

마무리

엄마와 아빠의 육아휴직은 법적으로 동일한 권리이지만, 사회적 시선과 현실적인 차이로 인해 활용 방식이 달라지고 있습니다. 점차 아빠의 육아휴직 신청이 늘어나면서 기업 문화도 변화하고 있으며, 부모가 함께 육아를 할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다.

육아휴직은 가정뿐만 아니라 사회 전체적으로 긍정적인 영향을 미치는 중요한 제도입니다. 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 사회적 인식이 더욱 개선되기를 기대합니다.